2005年1月，我从烹饪学校毕业后到某酒店做厨师。酒店于当月与我签订为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年，酒店每月支付我工资3000元。我在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，酒店决定对我再延长半年试用期，并通知延长试用期期间，工资为原工资的50%，即1500元。我认为酒店这一决定没有道理，酒店方称：在延长试用期期间降低工资是酒店多年的做法。请问：我与酒店签订的劳动合同是否有效？延长试用期期间降低工资的做法是否合法？
　　读者　章峰
    浙江京衡律师事务所王毓春律师回答：根据《合同法》第44条第1款和《劳动法》第17条第2款的规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。劳动合同约定你的月工资为3000元，就具有法律效力，酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同，不能违反《劳动法》关于试用期不得超过6个月的强制性规定。因此，既然酒店与你的劳动合同为3年，在这3年里，除非出现法定事由解除劳动合同，否则酒店应依约支付你月工资3000月。其降低工资的做法是不合法的。